介護事業所等及び介護施設等に対するサービス継続支援事業に関する交付要綱及び実施要綱等について
[Nコメント]
介護事業所等に対するサービス継続支援事業及び
介護施設等に対するサービス継続支援事業
（以下、「介護事業所等サービス継続支援事業」という。）に
関する問い合わせについて、下記のとおり電話相談窓口を定めました ・問い合わせ先：介護事業所等サービス継続支援事業に係る厚生労働省電話相談窓口 ・電話番号：050-6875-3573
介護保険最新情報vol.1461（PDF：158KB）
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介護事業所等に対するサービス継続支援事業及び
介護施設等に対するサービス継続支援事業
（以下、「介護事業所等サービス継続支援事業」という。）に
関する問い合わせについて、下記のとおり電話相談窓口を定めました ・問い合わせ先：介護事業所等サービス継続支援事業に係る厚生労働省電話相談窓口 ・電話番号：050-6875-3573
介護保険最新情報vol.1461（PDF：158KB）
介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援事業、ケアプランデータ連携システムの利用促進及び介護情報基盤の活用のための介護事業所等への支援策について
[Nコメント]
上乗せ要件については、申請時にケアプランデータ連携システムに
加入している介護事業所だけではなく、申請時に
ケアプランデータ連携システムの加入を誓約した場合であっても、
申請要件を満たしているものと取り扱うこととしており、
当該誓約をした介護事業所については、実績報告までに
ケアプランデータ連携システムの加入が必要になります。
介護保険最新情報vol.1460（PDF：1,568KB）
[Nコメント]
上乗せ要件については、申請時にケアプランデータ連携システムに
加入している介護事業所だけではなく、申請時に
ケアプランデータ連携システムの加入を誓約した場合であっても、
申請要件を満たしているものと取り扱うこととしており、
当該誓約をした介護事業所については、実績報告までに
ケアプランデータ連携システムの加入が必要になります。
介護保険最新情報vol.1460（PDF：1,568KB）
介護分野の業務効率化に資する汎用機器の導入に向けた省力化補助金の活用について
[Nコメント]
目的＝人出不足解消に効果のある省力化投資を後押しし、
賃上げにつなげることを目的とした補助金、
補助対象者＝公募要領にて定める「中小企業者等」、
補助率＝1/2以下、補助上限額＝200万円から1,500万円
※従業員数等により異なる。
介護保険最新情報vol.1458（PDF：251KB）
[Nコメント]
目的＝人出不足解消に効果のある省力化投資を後押しし、
賃上げにつなげることを目的とした補助金、
補助対象者＝公募要領にて定める「中小企業者等」、
補助率＝1/2以下、補助上限額＝200万円から1,500万円
※従業員数等により異なる。
介護保険最新情報vol.1458（PDF：251KB）
「適切なケアマネジメント手法の普及推進に向けた調査研究事業（令和７年度老人保健健康増進等事業）」における『「適切なケアマネジメント手法」の手引き その３』解説セミナーの解説動画等公開のご連絡について【その 10】
[Nコメント]
開催の旨をお知らせしましたセミナーの解説動画（YouTube）が、
事業の実施主体である（株）日本総合研究所のホームページに掲載されました。
介護保険最新情報vol.1457（PDF：184KB）
[Nコメント]
開催の旨をお知らせしましたセミナーの解説動画（YouTube）が、
事業の実施主体である（株）日本総合研究所のホームページに掲載されました。
介護保険最新情報vol.1457（PDF：184KB）
介護情報基盤ポータルにおける周知資材の公開のお知らせ(周知依頼)
[Nコメント]
「ひとつになると、いいことふえる」
「やさしいデジタル、介護を支える、ひとつにつなげる」
介護保険最新情報vol.1456（PDF：106KB）
[Nコメント]
「ひとつになると、いいことふえる」
「やさしいデジタル、介護を支える、ひとつにつなげる」
介護保険最新情報vol.1456（PDF：106KB）
訪問介護事業所の出張所（いわゆる｢サテライト｣）の設置について
[Nコメント]
出張所（いわゆる｢サテライト｣)設置の要件について ① 利用申込みに係る調整、指定訪問介護の提供状況の把握、職員に対する技術指導等が一体的に行われること。 ② 職員の勤務体制、勤務内容等が一元的に管理されていること。必要な場合に随時、主たる事業所や他の出張所との間で相互支援が行われる体制（例えば、主たる事業所や関係機関から急遽代替要員を派遣できるような体制）にあること。 ③ 苦情処理や損害賠償等に際して、一体的な対応ができる体制にあること。 ④ 事業の目的や運営方針、営業日や営業時間、利用料等を定める同一の運営規程が定められること。 ⑤ 人事、給与、福利厚生等の勤務条件等による職員管理が一元的に行われること。
介護保険最新情報vol.1455（PDF：140KB）
[Nコメント]
出張所（いわゆる｢サテライト｣)設置の要件について ① 利用申込みに係る調整、指定訪問介護の提供状況の把握、職員に対する技術指導等が一体的に行われること。 ② 職員の勤務体制、勤務内容等が一元的に管理されていること。必要な場合に随時、主たる事業所や他の出張所との間で相互支援が行われる体制（例えば、主たる事業所や関係機関から急遽代替要員を派遣できるような体制）にあること。 ③ 苦情処理や損害賠償等に際して、一体的な対応ができる体制にあること。 ④ 事業の目的や運営方針、営業日や営業時間、利用料等を定める同一の運営規程が定められること。 ⑤ 人事、給与、福利厚生等の勤務条件等による職員管理が一元的に行われること。
介護保険最新情報vol.1455（PDF：140KB）
令和７年度介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援事業の実施について
[Nコメント]
介護分野の人材不足が厳しい状況にあるため、
他職種と遜色のない処遇改善に向けて、
必要な対応を行うこととされている
令和８年度介護報酬改定の時期を待たず、
人材流出を防ぐための緊急的対応として、
賃上げ・職場環境改善の支援を行うことを目的とする。
介護保険最新情報vol.1454（PDF：867KB）
[Nコメント]
介護分野の人材不足が厳しい状況にあるため、
他職種と遜色のない処遇改善に向けて、
必要な対応を行うこととされている
令和８年度介護報酬改定の時期を待たず、
人材流出を防ぐための緊急的対応として、
賃上げ・職場環境改善の支援を行うことを目的とする。
介護保険最新情報vol.1454（PDF：867KB）
「介護保険制度の見直しに関する意見」の公表について
[Nコメント]
○2040年には、介護と医療の複合ニーズを抱える85歳以上人口、
認知症高齢者、独居の高齢者等の増加と同時に、
生産年齢人口の減少が見込まれる中、地域の規模によって
高齢化・人口減少のスピードに大きな差が生じることも踏まえ、
早急な対応が求められる。
○このような社会環境の変化の中にあっても、
高齢者の自己決定に基づき、必要なサービスを受けられ、
希望する場所で安心して生活できる社会を実現するため、
地域の実情に応じた地域包括ケアシステムの深化や、
これらを通じた地域共生社会の更なる実現・深化を行うことが必要。
○福祉サービス間の連携に加え、介護や福祉以外の
地域資源（地域におけるまちづくりや高齢者の移動支援等の取組）との
効果的な連携が重要。
介護保険最新情報vol.1453（PDF：2,292KB）
[Nコメント]
○2040年には、介護と医療の複合ニーズを抱える85歳以上人口、
認知症高齢者、独居の高齢者等の増加と同時に、
生産年齢人口の減少が見込まれる中、地域の規模によって
高齢化・人口減少のスピードに大きな差が生じることも踏まえ、
早急な対応が求められる。
○このような社会環境の変化の中にあっても、
高齢者の自己決定に基づき、必要なサービスを受けられ、
希望する場所で安心して生活できる社会を実現するため、
地域の実情に応じた地域包括ケアシステムの深化や、
これらを通じた地域共生社会の更なる実現・深化を行うことが必要。
○福祉サービス間の連携に加え、介護や福祉以外の
地域資源（地域におけるまちづくりや高齢者の移動支援等の取組）との
効果的な連携が重要。
介護保険最新情報vol.1453（PDF：2,292KB）
